El 9 d’octubre es va publicar al BOE el Reial decret 1026/2024, que detalla les mesures per promoure la igualtat i evitar la discriminació de les persones LGTBI en l’àmbit laboral. Aquest decret respon a un mandat de la Llei 4/2023, que busca assegurar la igualtat real per a les persones trans i els drets de les persones LGTBI.
Amb l’aprovació d’aquest reglament, les empreses han de començar a implementar les mesures establertes a la Llei 4/2023. Però, qui està obligat a complir aquestes disposicions i què suposa això en concret per a les empreses?
En resum, totes les empreses hauran de garantir condicions d’igualtat i no discriminació per a les persones LGTBI, ajustant-se a les obligacions detallades en el decret. Això inclou assegurar entorns laborals respectuosos, amb protocols per evitar i gestionar qualsevol discriminació, i promoure una cultura inclusiva i igualitària.
A continuació s’exposa una Infografia on visualitzar aquest RD de manera més resumida. Tanmateix us afegim l’enllaç del BOE per a informació més detallada.